福利厚生

福利厚生・社内制度

  • 社会保険完備
  • 退職金制度(入社勤続3年以上)
  • 社員旅行年1回
  • 昇給年1回
  • 賞与年2回(7月・12月)
  • 確定給付年金制度
  • 確定拠出年金制度
  • 資格手当
  • 住宅手当(新卒のみ)
  • 時間外手当
  • 交通費規定内全額支給
  • 制服貸与
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 特別休暇

出産・育児・介護に関する主な制度

  • 産前産後休暇
  • 育児休暇
  • 介護休暇
  • 育児短時間勤務制度

セレモニアグループにおける働き方改革

労働人口の減少、少子高齢化、社会保障の膨張など、深刻な社会問題を解決するための手段として、
働く人のQOLを高めていきたいと考えます。

  • 同一労働同一賃金制度
    (非正規と正規社員の格差是正)
  • 有期雇用労働
    (有期雇用から無期雇用への変更)
  • 非正規雇用の待遇改善
  • 長時間労働の是正
    (36協定の見直しの検討)
  • 柔軟な働き方ができる環境づくり
    (固定的な働きからからの脱却・ワークライフバランス)
  • 女性の活躍推進と育児支援
  • 賃金引き上げと労働生産性向上
    (最低賃金の上昇と労働生産性の向上に伴う長時間労働の是正)
  • 高齢者の就労促進
    (定年年齢変更の検討・高齢者ポストの創設)
  • 年次有給休暇取得の促進
  • 外国人雇用及び採用支援
  • 障がい者雇用機会の拡充