福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金制度（入社勤続3年以上）
• 社員旅行年1回
• 昇給年1回
• 賞与年2回（7月・12月）
• 確定給付年金制度
• 確定拠出年金制度
• 資格手当
• 住宅手当（新卒のみ）
• 時間外手当
• 交通費規定内全額支給
• 制服貸与
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 特別休暇

出産・育児・介護に関する主な制度

• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 育児短時間勤務制度

セレモニアグループにおける働き方改革

労働人口の減少、少子高齢化、社会保障の膨張など、深刻な社会問題を解決するための手段として、
働く人のQOLを高めていきたいと考えます。

• 同一労働同一賃金制度
  （非正規と正規社員の格差是正）
• 非正規雇用の待遇改善
• 長時間労働の是正
  （36協定の見直しの検討）
• 柔軟な働き方ができる環境づくり
  （固定的な働きからからの脱却・ワークライフバランス）
• 女性の活躍推進と育児支援
• 賃金引き上げと労働生産性向上
  （最低賃金の上昇と労働生産性の向上に伴う長時間労働の是正）
• 高齢者の就労促進
  （定年年齢変更の検討・高齢者ポストの創設）
• 年次有給休暇取得の促進
• 外国人雇用及び採用支援
• 障がい者雇用機会の拡充